máy bơm nước hỏa tiễn công ty in ấn https://duan-knparadise.com/ Bơm nước hỏa tiễn bóp da nam Túi nilon PP cong ty in bieu mau
Bàn về Tiền "về" cuối năm ! - Diễn đàn của các kỹ sư kết cấu Việt Nam










































































Features
Go Back   Diễn đàn của các kỹ sư kết cấu Việt Nam > GIAO LƯU, TRAO ĐỔI, TÂM SỰ NGHỀ NGHIỆP, SÁNG KIẾN, Ý TƯỞNG MỚI > Tâm sự của các sinh viên, bạn trẻ mới vào nghề
Tên thành viên
Mật mã
Tin HOT Thông tin BQT diễn đàn

Result  Reload Thống Kê - Diễn đàn của các kỹ sư kết cấu Việt Nam
All Forums | Thông báo | Văn Bản Pháp Luật | Văn Hóa Văn Nghệ Giao Lưu
Please wait...
Please wait...
Trả lời
Ðiều Chỉnh Xếp Bài
Unread 04-01-2006   #1
Admin
Guest
 
Bài gởi: n/a
Default Bàn về Tiền "về" cuối năm !

Trước đây khi chưa vào nghề, nghe nhiều người nói làm xây dựng lương tháng có thể vừa phải nhưng đến cuối năm sẽ được nhận một "cục" mà mát lòng mát dạ.
Có người bảo chỗ này chỉ có 10tr, người khác nói chỗ khác thì tới vài ba chục....
Không biết trong số anh em thành viên ở đây có bác nào cuối năm được nhận một "cục" không ?
Trao đổi vấn đề này chắc sẽ hữu ích cho các anh em trẻ !
  Trả Lời Với Trích Dẫn
The Following 2 Users Say Thank You to For This Useful Post:
dangngoc (24-11-2015), levanduy (19-01-2012)
Unread 04-01-2006   #2
thanhsonxd
Thành viên rất tích cực
 
thanhsonxd's Avatar
 
Tham gia ngày: Nov 2004
Bài gởi: 231
Thanks: 0
Thanked 34 Times in 16 Posts
Talking Ðề: Bàn về Tiền "về" cuối năm !

Lãnh 1..... cục đa số các anh làm thiết kế. Còn làm thi công thì chắc có lãnh 1...... cục...... nợ.
thanhsonxd vẫn chưa có mặt trong diễn đàn   Trả Lời Với Trích Dẫn
The Following 3 Users Say Thank You to thanhsonxd For This Useful Post:
dangngoc (24-11-2015), levanduy (19-01-2012), luongdhxdk50 (19-12-2012)
Unread 04-01-2006   #3
arc_ngotau
Thành viên rất tích cực
 
arc_ngotau's Avatar
 
Tham gia ngày: Oct 2005
Nơi Cư Ngụ: Ha noi
Bài gởi: 213
Thanks: 0
Thanked 57 Times in 28 Posts
Default Ðề: Bàn về Tiền "về" cuối năm !

Nhận một "cục" chỉ áp dụng cho anh em chịu khó cầy thêm thôi (và phải tích cực đòi nợ vào cuối năm) chứ đi làm công ăn lương theo giờ thì chả có "cục"nào cả! chỉ ngồi nhìn mà mừng cho anh em nào may mắn nhận được một "cục" gì đó cuối năm thôi.
Mà nói trước cho các anh em trẻ là chịu khó nhắc nhở sếp có cục gì thì chia cho nó công bằng, có barem hẳn hoi chứ không thì lại thất vọng, tưởng được nhận "cục" mà hoá ra lại nhận được có "mẩu" thôi là dễ xa nhau sau tết lắm đấy (tự ái bỏ việc luôn)!
arc_ngotau vẫn chưa có mặt trong diễn đàn   Trả Lời Với Trích Dẫn
The Following 5 Users Say Thank You to arc_ngotau For This Useful Post:
dangngoc (24-11-2015), kakake (01-11-2014), levanduy (19-01-2012), neyugngnort (12-07-2012), vietpham90 (19-12-2016)
Unread 04-01-2006   #4
arc_ngotau
Thành viên rất tích cực
 
arc_ngotau's Avatar
 
Tham gia ngày: Oct 2005
Nơi Cư Ngụ: Ha noi
Bài gởi: 213
Thanks: 0
Thanked 57 Times in 28 Posts
Default Ðề: Bàn về Tiền "về" cuối năm !

Tôi đã được thưởng thức cái "cục" ấy rồi nhưng không dám nhận, vì nhận cũng không bõ nên chán quá. nói chung anh em phải xác định cái "cục" của mình nhận được to cỡ nào chứ cứ hy vọng là được bao nhiêu trong năm đến tết tĩnh hết thì khó đấy!!! em làm được nhiều chứ lấy tiền thì được bao nhiêu đâu.
arc_ngotau vẫn chưa có mặt trong diễn đàn   Trả Lời Với Trích Dẫn
The Following 2 Users Say Thank You to arc_ngotau For This Useful Post:
dangngoc (24-11-2015), thanhnha618 (27-07-2011)
Unread 04-01-2006   #5
SG76
Thành viên mới
 
SG76's Avatar
 
Tham gia ngày: Aug 2005
Bài gởi: 12
Thanks: 0
Thanked 6 Times in 2 Posts
Default Ðề: Bàn về Tiền "về" cuối năm !

Trích:
Nguyên văn bởi thanhsonxd
Lãnh 1..... cục đa số các anh làm thiết kế. Còn làm thi công thì chắc có lãnh 1...... cục...... nợ.
Đúng là làm thiết kế thì được lĩnh một Cục vào dịp cuối năm thật đó nhưng chia cho 12 tháng thì chẳng đáng là bao...
Tôi đang làm thiết kế nên cũng hiểu được phần nào về giá trị của một Cục kia là khoảng bao nhiêu. Tuỳ từng công trình nhưng đa số thiết kế phí của phần kết cấu dao động trong khoảng 10% tổng thiết kế phí dự án. Trong 10% đó thì chủ trì hưởng khoảng 4% còn lại 6% chia đều cho anh em trực tiếp vẽ. Nếu công trình lớn cỡ chung cư thì 6% kia cũng đáng kể thật nhưng khốn nỗi làm chung cư lại rất hay bị sửa đổi thành thử cả năm không xong một công trình... >> Một cục chỉ đủ cho anh em về quê ăn tết thôi qua năm mới lại về 0...
SG76 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn   Trả Lời Với Trích Dẫn
The Following 2 Users Say Thank You to SG76 For This Useful Post:
dangngoc (24-11-2015), levanduy (19-01-2012)
Unread 04-01-2006   #6
Nguyễn-văn-Thu
Thành viên nhiệt huyết
 
Nguyễn-văn-Thu's Avatar
 
Tham gia ngày: Dec 2004
Nơi Cư Ngụ: Belgium (tiếng Pháp)
Bài gởi: 409
Thanks: 0
Thanked 398 Times in 141 Posts
Default Ðề: Bàn về Tiền "về" cuối năm !

Cục ở Âu-châu bằng một tháng lương cho những ai làm việc trong các công-ty tư, nhưng phải đòi dữ dội lắm, nhiều khi chủ nó làm bộ quên !
Còn như tôi là công chức của chánh phủ Bỉ nên chỉ hưởng có 50% lương tháng mà thôi, khổ nổi tiền thưởng tại Bỉ phải chịu thuế 50%-60% cho nên cuối cùng chỉ nhận được có 20-25% mà thôi.
Nguyễn-văn-Thu vẫn chưa có mặt trong diễn đàn   Trả Lời Với Trích Dẫn
The Following 11 Users Say Thank You to Nguyễn-văn-Thu For This Useful Post:
denonhathanh (05-07-2015), dongson08 (05-12-2019), haanh6285 (30-11-2012), khaitruong (09-09-2013), khongchemgio (13-06-2012), leehoangdiep (06-09-2015), luongdhxdk50 (20-09-2013), thanhnha618 (27-07-2011), truongchinhx (08-07-2013), tuandat1661 (23-01-2013), vietpham90 (19-12-2016)
Unread 05-01-2006   #7
mquang03
Thành viên mới
 
Tham gia ngày: Jan 2006
Bài gởi: 3
Thanks: 0
Thanked 6 Times in 1 Post
Default Ðề: Bàn về Tiền "về" cuối năm !

Không biết chỗ các Bác thế nào chứ cơ quan tôi cũng cho các Anh Em một "cục" nho nhỏ. Nhưng tôi thấy thú vị ở chỗ cách cho và cách cân đong các "cục" ấy như thế nào, ví dụ:

- Cơ quan được thưởng 02 tháng lương, ban khen thưởng sẽ bình bầu phân cấp ra các loại: Xuất xắc hệ số 1.5, loại A hế số 1,...

- Các tháng trong năm ban khen thưởng sẽ bình bầu các danh hiệu "staff of month" thưởng 01 triệu.

- Mỗi năm ban khen thưởng sẽ bình chọn danh hiệu "Staff of year" thưởng 10 triệu.

Số tiền tuy không thật lớn nhưng cũng có tiền mua sữa cho con...ha ha. Và quan trọng hơn cả là khuyến khích tinh thần lao động của các nhân viên trong công ty.

Tất nhiên cũng có những mặt trái là làm một số Anh Em cảm thấy chưa công bằng, nhưng tôi nghĩ đây là một hình thức đáng được hoan nghênh.

Ý kiến các Bác ra sao?
Cheer,
mquang03 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn   Trả Lời Với Trích Dẫn
The Following 6 Users Say Thank You to mquang03 For This Useful Post:
dangngoc (24-11-2015), giangpdu90 (11-12-2012), LeNhat87 (14-06-2012), thangankm (24-05-2013), thanhnha618 (27-07-2011), vietpham90 (19-12-2016)
Unread 05-01-2006   #8
XUAN THUY
Thành viên nhiệt huyết
 
XUAN THUY's Avatar
 
Tham gia ngày: Oct 2004
Nơi Cư Ngụ: HCMC
Bài gởi: 1,648
Thanks: 5
Thanked 1,578 Times in 563 Posts
Default Ðề: Bàn về Tiền "về" cuối năm !

Huh, quả đúng là không công bằng vì tiêu chí chấm điểm thi đua ... không công bằng..

Chỗ tui làm thì cứ theo luật lao động, hưởng lương tháng 13 (lương thực).
XUAN THUY vẫn chưa có mặt trong diễn đàn   Trả Lời Với Trích Dẫn
The Following 2 Users Say Thank You to XUAN THUY For This Useful Post:
dangngoc (24-11-2015), thanhnha618 (27-07-2011)
Unread 05-01-2006   #9
Admin
Guest
 
Bài gởi: n/a
Default Ðề: Bàn về Tiền "về" cuối năm !

Nghe chừng bên xây dựng không bằng được bên giao thông.
Năm ngoái có anh bạn cuối năm ôm về 3000$.
Hôm trước vừa gặp lại, ông anh bảo nghỉ làm ở đấy rồi vì........Lo !!!!
  Trả Lời Với Trích Dẫn
The Following 5 Users Say Thank You to For This Useful Post:
dangngoc (24-11-2015), haanh6285 (30-11-2012), kakake (01-11-2014), levanduy (19-01-2012), thanhnha618 (27-07-2011)
Unread 05-01-2006   #10
thanhfnam
Thành viên
 
thanhfnam's Avatar
 
Tham gia ngày: Oct 2005
Bài gởi: 75
Thanks: 0
Thanked 6 Times in 5 Posts
Default Ðề: Bàn về Tiền "về" cuối năm !

Bên chỗ các cơ quan tk khác như thế nào chứ chỗ tôi kết cấu chỉ có 5,3% thôi trong đó chủ trì 2%. Được cái công việc thì nhiều nên cuối năm cũng có được một cục be bé đủ mang về mua sắm tết và dành dụm chút ít.
Nhưng một số cty tvtk khác thì bây giờ họ trả luôn theo tháng rồi, cuối năm chỉ có lương tháng 13 thôi.
Nói chung thì cục to hay nhỏ đều phụ thuộc vào tình hình làm ăn của cơ quan thôi, anh em mình hầu như chỉ là nhân viên kỹ thuật bình thường thì tất cả dựa vào doanh thu của công ty. Chỉ có các xếp trên thì còn có phụ cấp này nọ( có thể nhiều hay ít).
Vừa rồi đọc trên mạng thấy các cơ quan sản xuất năm nay thưởng tết ít lắm, chỉ có khối dịch vụ là sướng thôi, cao ngất trời luôn.
thanhfnam vẫn chưa có mặt trong diễn đàn   Trả Lời Với Trích Dẫn
Unread 12-01-2006   #11
epoxy
Thành viên mới
 
Tham gia ngày: Nov 2004
Bài gởi: 25
Thanks: 0
Thanked 12 Times in 3 Posts
Default Ðề: Bàn về Tiền "về" cuối năm !

Em mới đi làm 4 tháng nhưng cũng sắp đc nhận 1 cục rồi. Chuyện là thế này: Em làm cho 1 công ty thi công, Từ tháng 4/2005 tới giờ mọi người chưa đc trả lương. Nghe nói tết này mọi người sẽ đc nhận 1 cục. người cao nhất thì đc 38 Tr. Người thấp nhât thì cũng đc 6 Tr. Em cũng là thành viên của CTy nên cũng dc nhận 1 cục. Thế đấy. Đi làm 4 tháng rồi mà chưa biết nhận lương là gì cả. chán thật.. Không biết tết này có lương mà về quê ko? Các bác động viên em với. huhu
__________________
Nhìn lên thì mình chẳng bằng ai; Nhìn xuống thì chẳng có ai dưới mình!

thay đổi nội dung bởi: epoxy, 12-01-2006 lúc 09:32 PM
epoxy vẫn chưa có mặt trong diễn đàn   Trả Lời Với Trích Dẫn
The Following 3 Users Say Thank You to epoxy For This Useful Post:
kakake (01-11-2014), ntrungtin (04-08-2013), TOPDOWN2010 (08-07-2013)
Unread 13-01-2006   #12
thanhfnam
Thành viên
 
thanhfnam's Avatar
 
Tham gia ngày: Oct 2005
Bài gởi: 75
Thanks: 0
Thanked 6 Times in 5 Posts
Default Ðề: Bàn về Tiền "về" cuối năm !

Đừng nản!
Thằng em ở cùng với mình nó đi làm từ tháng 6 đến giờ mới nhận được 600K thôi mà tháng nào cũng ký bảng lương 3,7tr đấy.
Chắc tại công trình vốn chưa về hoặc đang tập trung dứt điểm dồn vốn làm xong trước Tết rồi bàn giao lấy tiền luôn chứ.
4 tháng không tiền bí thật đấy nhưng bạn vẫn sống để lên Ketcau.com đấy thôi. Rồi cuối năm cầm một cục về mua tủ lạnh, máy giặt, ti vi...tha hồ còn gì?
thanhfnam vẫn chưa có mặt trong diễn đàn   Trả Lời Với Trích Dẫn
The Following 2 Users Say Thank You to thanhfnam For This Useful Post:
kakake (01-11-2014), ntrungtin (04-08-2013)
Unread 14-01-2006   #13
Miss_VJ
Banned
 
Tham gia ngày: Aug 2004
Bài gởi: 17
Thanks: 0
Thanked 0 Times in 0 Posts
Default Ðề: Bàn về Tiền "về" cuối năm !

Haha. Nghe chuyện về "cái cục" này cũng thấy gian nan nhỉ. Mấy anh mới đi làm hình như hay bị nợ lương lắm thì phải. Thi thoảng lại nghe bọn bạn kêu ca có một ông anh đi làm không lương đến "ở cùng", nghe hoàn cảnh khiếp.
Đọc mấy thể loại bài này làm tinh thần em xuống quá. Nhưng năm thứ 4 rồi thì còn chạy đâu cho thoát. Hic. Thôi, hy vọng các bác cuối năm có 1 cục to to, bõ công cả năm cày cuốc.
Miss_VJ vẫn chưa có mặt trong diễn đàn   Trả Lời Với Trích Dẫn
Unread 22-01-2006   #14
hệ số nền
Thành viên rất tích cực
 
hệ số nền's Avatar
 
Tham gia ngày: May 2005
Nơi Cư Ngụ: http://www.coninco.com.vn
Bài gởi: 278
Thanks: 1
Thanked 45 Times in 29 Posts
Default Ðề: Bàn về Tiền "về" cuối năm !

Muốn kiếm tiền bây giờ chịu khó đi trồng cây thôi.
Tôi nghe nói là cái bọn ngân hàng, rồi là Bộ LDTBXH cuối năm nó chia nhau hàng chục triệu, không hiểu bọn đấy lấy đâu ra tiền mà lắm thế. Người ăn không hết, kẻ lần chẳng ra.
__________________
uống ice-tea, đi Phò cụt
hệ số nền vẫn chưa có mặt trong diễn đàn   Trả Lời Với Trích Dẫn
Unread 05-01-2008   #15
henycuong
Researcher
 
henycuong's Avatar
 
Tham gia ngày: Oct 2006
Nơi Cư Ngụ: 401C_KTXBK
Bài gởi: 614
Thanks: 18
Thanked 232 Times in 81 Posts
Send a message via Yahoo to henycuong Send a message via Skype™ to henycuong
Default Kỷ Lục Thưởng Tết "trông Người Lại Nghĩ đến Ta"

Kỷ lục thưởng Tết
Hình thức được nhiều DN áp dụng trong Tết năm nay là dùng cổ phiếu của công ty thưởng cho nhân viên.
(ĐTCK-online) Năm hết Tết đến, "chủ đề nóng" được bàn tán nhiều là lương thưởng năm nay có xôm tụ hơn trước. Với cuộc đua nhân lực nóng bỏng trong năm 2007 này, kỷ lục về thưởng Tết có lẽ thuộc về ngành chứng khoán. Và lương, thưởng đã không chỉ để ghi nhận thành tích mà còn để "câu" người tài… Một nhà quản lý khi bàn về chủ đề này đã tổng kết: "Nếu như trước đây có phong trào anh nào khá đi làm cho Tây, giờ anh nào từng làm cho Tây thì lại quay về làm cho ta".

Ông Nguyễn Duy Hưng, Chủ tịch HĐQT CTCK Sài Gòn (SSI) cho biết, năm nay quỹ khen thưởng phúc lợi của SSI lên tới 200 tỷ đồng (tương đương với 20% lợi nhuận sau thuế). Như vậy, nếu chia cho 400 lao động trong Công ty thì trung bình mỗi người lĩnh gần 500 triệu đồng, tất nhiên ai có phần người đó tùy theo năng lực, cống hiến. Theo lời ông chủ tịch một trong những CTCK lớn nhất VN, mặt bằng lương của SSI không cao nhưng thu nhập lại cao và nguyên tắc trả lương là dựa vào khả năng và hiệu quả công việc của người lao động.

Đa phần lãnh đạo DN đều quan niệm rằng, thưởng Tết là một cách để giữ người tài, do vậy họ chủ yếu áp dụng chế độ thưởng theo mức độ hoàn thành công việc của từng cá nhân. Hình thức được nhiều DN áp dụng trong Tết năm nay là dùng cổ phiếu của công ty thưởng cho nhân viên. CTCK FPT thiết lập hẳn một quy định đạo đức nghề nghiệp cho nhân viên, một trong số đó là không đầu tư kinh doanh CK dưới mọi hình thức, bù lại lương thưởng hay quyền mua cổ phần của người lao động được ưu đãi hơn so với các công ty con trong FPT. Nhưng đây có lẽ cũng là điều kiện khá khó khăn nên trưởng phòng môi giới Chi nhánh TP.HCM đã phải ra đi và trong làng chứng khoán từng dị nghị, FPTS mới hoạt động đã "trảm tướng".

Vậy CTCK quốc doanh thì sao, một trưởng phòng của CTCK trực thuộc một ngân hàng quốc doanh cho biết, dù làm ra lợi nhuận cỡ nào chăng nữa, thưởng và thu nhập của người lao động trong công ty này cũng không thể vượt quá nhiều so với khung quy định của Nhà nước. Ví dụ như anh, mỗi tháng lương chưa được 10 triệu đồng, thưởng Tết xôm lắm được 30 triệu. Tất nhiên, thu nhập thực tế của anh trưởng phòng này khó có thể dừng ở mức độ trên, bởi cơ hội tiếp cận thông tin và đầu tư không ít.

Lương thưởng của công chức TTGDCK Hà Nội được ông Trần Văn Dũng, Giám đốc Trung tâm "bật mí" khá cởi mở, bắt đầu từ năm 2003 cán bộ Trung tâm ăn lương hệ số 1, hưởng lương ngân sách. Cuối năm 2006, HASTC xin cơ chế tự chủ một phần (lương trả cho cán bộ gấp 3 lần lương cơ bản), sau đó Trung tâm đã mạnh dạn xin cơ chế tự chủ 100% (hiện cán bộ Trung tâm hưởng lương gấp 5 lần lương cơ bản). Với những công chức "mới toe" vào Trung tâm, lương khởi điểm khoảng 2,2 triệu đồng, còn với những người đã có kinh nghiệm hay đi học ở nước ngoài về lương khởi điểm khoảng 4-4,5 triệu đồng. Nhưng quỹ thưởng của Trung tâm cũng không thể vượt quá 3 tháng lương thực hiện (theo quy định của Nhà nước). Ông Dũng cho biết, so với lương công chức Bộ Tài chính thì đó là mức cao, nhưng với bên ngoài thì thu nhập như vậy vẫn quá thấp. Ở Trung tâm này, một số nhân sự chủ chốt từng ra đi vì cơ chế bên ngoài hấp dẫn hơn.

Chuyện lương thưởng cũng là mối quan tâm của những người đứng đầu Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước (SCIC). Bà Lê Thị Băng Tâm, Chủ tịch HĐQT SCIC cho biết, định chế tài chính này phải đối mặt thường xuyên với vấn đề nhân sự khi lời mời chào từ các CTCK, công ty quản lý quỹ gửi tới tấp đến cán bộ giỏi trong DN với hứa hẹn mức lương trung bình khiêm tốn cũng vào khoảng 3.000-4.000 USD/tháng, thu nhập cả năm có khi tới con số triệu USD. Trong khi cơ chế lương thưởng của SCIC vẫn bó theo quy định của Nhà nước. "Muốn mời nhiều người giỏi về làm việc nhưng cơ chế như vậy tìm người đã khó giữ người còn khó hơn", bà Tâm chia sẻ.

Năm 2007 cùng với phong trào thành lập CTCK, công ty quản lý quỹ rầm rộ, chưa kể đến việc các ngân hàng đua nhau mở rộng quy mô hoạt động, thành lập chi nhánh mới, chuyện nhân sự, câu kéo người tài trong các DN nóng bỏng chẳng kém diễn biến trên TTCK. Có những nhân vật, một năm nhảy việc tới 4 lần, đến nỗi bạn bè cứ mỗi lần gặp mặt, câu đầu tiên là "dạo này làm ở đâu đấy?".

Với trên 70 CTCK, trên 20 CTQLQ đang hoạt động và trên 50 hồ sơ xin thành lập 2 loại hình công ty này đang chờ được cấp phép, nhìn qua cũng có thể thấy chuyện nhân sự cấp cao trong ngành chứng khoán nóng bỏng nhường nào, vì lấy đâu ra đủ 300 người cho vị trí tổng giám đốc, phó tổng giám đốc(!)

Chính vì tìm kiếm nhân sự khó như vậy mà nhiều kế hoạch của TTGDCK Hà Nội chậm thực hiện. "Lương thưởng của CTCK trả rất cao nên rất khó cho chúng tôi, chẳng hạn khi triển khai cải tiến hệ thống công nghệ phải cần đến chuyên gia giỏi mà khó tìm quá" - tâm tư của ông Dũng có lẽ không chỉ là nỗi lo nhân sự của sàn HASTC.
http://www.tinnhanhchungkhoan.vn/tintuc.php?nid=8415
__________________
"Sharing your knowledge. It is a way to achieve immortality" Dalai Lama XIV
henycuong vẫn chưa có mặt trong diễn đàn   Trả Lời Với Trích Dẫn
Unread 10-01-2008   #16
kết cấu sư
Thành viên tích cực
 
Tham gia ngày: Jul 2006
Bài gởi: 157
Thanks: 0
Thanked 88 Times in 26 Posts
Default Ðề: Kỷ Lục Thưởng Tết "trông Người Lại Nghĩ đến Ta"

Ngành giáo dục có mức thưởng rất thấp, khoảng 50.000 - 200.000 đồng/người. “Bi đát” hơn, các giáo viên thuộc các trường mầm non tư thục gần như không có chế độ thưởng Tết.
Quá bất công!
http://www1.dantri.com.vn/vieclam/Ng...8/1/213898.vip
kết cấu sư vẫn chưa có mặt trong diễn đàn   Trả Lời Với Trích Dẫn
The Following 2 Users Say Thank You to kết cấu sư For This Useful Post:
kakake (01-11-2014), ks.duonghung (23-01-2012)
Unread 23-01-2008   #17
AnhTuangc
Thành viên
 
Tham gia ngày: May 2006
Bài gởi: 80
Thanks: 52
Thanked 147 Times in 18 Posts
Default Ðề: Kỷ Lục Thưởng Tết "trông Người Lại Nghĩ đến Ta"

Đúng là đọc xong mấy bài này của các bác, nhiều anh em thấy sốt ruột quá. Bạn bè cả đống dân kĩ thuật vừa ra trường được ít lâu cứ nhìn vào mức lương và mức thưởng của bên kinh tế, ngân hàng, chứng khoán,.. thí sốt ruột vô cùng. Em thấy đưa nào cũng ưc chế kiểu gì,.. có đưa đã quyết định bỏ việc, làm riêng !!!!??????
AnhTuangc vẫn chưa có mặt trong diễn đàn   Trả Lời Với Trích Dẫn
Unread 03-02-2008   #18
binhminh142
Thành viên nhiệt huyết
 
binhminh142's Avatar
 
Tham gia ngày: Nov 2005
Nơi Cư Ngụ: Ho Chi Minh City
Bài gởi: 512
Thanks: 119
Thanked 142 Times in 55 Posts
Red face Ðề: Kỷ Lục Thưởng Tết "trông Người Lại Nghĩ đến Ta"

Mình nghe có bài báo nói về vấn đề lương và thưởng tết , do lương nhá nước thấp nên có đến 2 phó giám đốc sở TP.HCM còn xin nghỉ nhà nước , ra ngoài làm riêng với các doanh nghiệp. Theo đó là các trưởng phó phòng..., không biết có đúng không? Nhưng nếu thật thì đúng là nhà nước bị chảy máu chất xám thật.
@ Đúng là giáo viên thì ngành buồn nhất ! Cứ so mức thưởng tết với cấp quản lý là 240tr/người của doanh nghiệp bên ngoài với 20 ngàn VNĐ/giáo viên ( thậm chí có nơi còn không có ) thì quá thảm ! Chúng ta phải làm sao thu hẹp khoảng cách đồng tiền lại chứ vậy thì mình thấy không ổn. Nhất là với vấn đề đồng tiền trượt giá như hiện nay. Công chức nghèo là khổ nhất
__________________
Tạm nghỉ không thời hạn tại diễn đàn.

thay đổi nội dung bởi: binhminh142, 23-12-2010 lúc 10:11 PM
binhminh142 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn   Trả Lời Với Trích Dẫn
The Following 3 Users Say Thank You to binhminh142 For This Useful Post:
ks.duonghung (23-01-2012), luongdhxdk50 (19-12-2012), ntrungtin (04-08-2013)
Unread 11-02-2009   #19
3dnow
Thành viên
 
Tham gia ngày: Sep 2006
Bài gởi: 82
Thanks: 18
Thanked 50 Times in 20 Posts
Default Ðề: Kỷ Lục Thưởng Tết "trông Người Lại Nghĩ đến Ta"

Trích:
Nguyên văn bởi binhminh142
Mình nghe có bài báo nói về vấn đề lương và thưởng tết , do lương nhá nước thấp nên có đến 2 phó giám đốc sở TP.HCM còn xin nghỉ nhà nước , ra ngoài làm riêng với các doanh nghiệp. Theo đó là các trưởng phó phòng..., không biết có đúng không? Nhưng nếu thật thì đúng là nhà nước bị chảy máu chất xám thật.
@ Đúng là giáo viên thì ngành buồn nhất ! Cứ so mức thưởng tết với cấp quản lý là 240tr/người của doanh nghiệp bên ngoài với 20 ngàn VNĐ/giáo viên ( thậm chí có nơi còn không có ) thì quá thảm ! Chúng ta phải làm sao thu hẹp khoảng cách đồng tiền lại chứ vậy thì mình thấy không ổn. Nhất là với vấn đề đồng tiền trượt giá như hiện nay. Công chức nghèo là khổ nhất.
Công chức ngày xưa đúng thật là nhiều người mơ còn không được, bây giờ XH mở cửa, cơ hội cũng nhiều hơn. Nếu có năng lực và có chí tiến thủ thì ra ngoài làm riêng. Còn theo ngạch công chức chắc phải chờ đến lúc gần về hưu (lên đc lãnh đạo) may ra mới có được thu nhập cỡ 240tr thưởng kô như vậy .
3dnow vẫn chưa có mặt trong diễn đàn   Trả Lời Với Trích Dẫn
Unread 23-12-2010   #20
binhminh142
Thành viên nhiệt huyết
 
binhminh142's Avatar
 
Tham gia ngày: Nov 2005
Nơi Cư Ngụ: Ho Chi Minh City
Bài gởi: 512
Thanks: 119
Thanked 142 Times in 55 Posts
Smile Ðề: Kỷ Lục Thưởng Tết "trông Người Lại Nghĩ đến Ta"

Tết sắp đến rồi, không biết tình hình thưởng tết của các bác năm nay 2011 như thế nào? Có khá hơn nhiều những năm trước không? Thấm thoát mà Topic cậu henycuong lập đã được 3 năm rồi, em thấy lương công chức thì cũng chỉ có hệ số như vậy thôi các bác ạ, không khá hơn là mấy. May mà còn khoản "lậu" kéo lại, không thì chết...
__________________
Tạm nghỉ không thời hạn tại diễn đàn.

thay đổi nội dung bởi: binhminh142, 23-12-2010 lúc 10:25 PM
binhminh142 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn   Trả Lời Với Trích Dẫn
Trả lời

Ðiều Chỉnh
Xếp Bài

Quyền sử dụng ở Diễn Ðàn
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

BB code is Mở
Smilies đang Mở
[IMG] đang Mở
HTML đang Mở

Chuyển đến



Múi giờ GMT. Hiện tại là 03:53 PM.


DIỄN ĐÀN http://ketcau.com/forum NƠI HỘI TỤ CỦA CÁC KỸ SƯ KẾT CÂU VIỆT NAM
WWW.KETCAU.COM - CẦU NỐI CỦA CÁC KỸ SƯ KẾT CẤU CÔNG TRÌNH, ĐỊA KỸ THUẬT VIỆT NAM. DIỄN ĐÀN ĐƯỢC MUA BẢN QUYỀN CỦA JELSOFT ENTERPRISES Ltd.