Thông báo

Collapse
No announcement yet.

Giải bài toán thiếu lao động cho doanh nghiệp xây dựng sau giãn cách

Collapse
X
 
  • Lọc
  • Giờ
  • Show
Clear All
new posts

  • Giải bài toán thiếu lao động cho doanh nghiệp xây dựng sau giãn cách

    Sau nới lỏng giãn cách, nhiều doanh nghiệp xây dựng tại TP Hồ Chí Minh cho biết chưa thể tái khởi động xây dựng trở lại như trước dịch vì nguồn lao động đang thiếu trầm trọng.
    Doanh nghiệp xây dựng tại TP HCM thiếu hụt 60% lao động


    Sau khi UBND TP HCM cho phép nhiều ngành nghề hoạt động bình thường từ hôm 1/10, nhiều doanh nghiệp xây dựng hứng khởi nhưng đều có những nỗi lo, nhất là bài toán nan giải liên quan nguồn lao động thiếu hụt.

    Đợt đầu dịch bùng phát, các công trình xây dựng tạm dừng hoạt động do thực hiện giãn cách xã hội. Người lao động gặp khó khăn về chỗ ở, chi phí sinh hoạt, mất việc do thời gian giãn cách kéo dài nên hầu hết mọi người chọn phương án về quê.

    Người lao động tại TP HCM hồi hương khi đợt bùng phát đợt dịch thứ 4 vừa qua
    Hơn thế, việc kiểm soát giấy tờ di chuyển giữa các tỉnh cũng ảnh hưởng đến công tác đi lại của người lao động, nên các doanh nghiệp xây dựng rối bời trong công tác bố trí nhân sự tái khởi động dự án.

    Tại buổi họp báo ngày 30/9, Phó chủ tịch UBND thành phố Lê Hoà Bình cũng dự đoán tình trạng khan hiếm lao động sẽ xảy ra khi mở cửa trở lại. Theo ông Bình, khi thành phố mở cửa lại, các doanh nghiệp xây dựng – sản xuất sẽ thiếu lao động rất nhiều. Bằng chứng là sáng 30/9, khi cho 45 công trình xây dựng thi công trở lại chỉ có 30-40% công nhân làm việc. Ông Bình kêu gọi công nhân ở lại, nhận gói hỗ trợ thứ ba, tiêm vaccine và tiếp tục tham gia lao động sản xuất.


    Ngoài câu chuyện thiếu lao động, thì tâm trạng lo sợ thành phố tái siết chặt nếu bùng dịch lại cũng đang đè nặng, khiến nhiều doanh nghiệp xây dựng dè dặt hoạt động lại. Trong khi, quý III và IV là thời điểm các doanh nghiệp xây dựng gấp rút hoàn thành các công trình trọng điểm sau thời gian gần 4 tháng giãn cách xã hội. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp e ngại khi số lượng ca mắc tại thành phố vẫn có khoảng 3.00 – 4.000 ca mắc mới. Nếu trở lại hoạt động xây dựng như trước mà dịch bùngphát tiếp, thành phố tái siết chặt thì doanh nghiệp khó càng thêm khó hơn. Đây có thể xem là tâm lý chung của tất cả các chủ doanh nghiệp tại TP HCM hiện nay.
    Phương án đón người lao động trở lại


    Tại cuộc họp báo cung cấp thông tin về tình hình dịch bệnh COVID-19 trên địa bàn TP Hồ Chí Minh chiều ngày 7/10, ông Phạm Đức Hải, Phó Trưởng Ban chỉ đạo phòng, chống dịch COVID-19 TP Hồ Chí Minh cho biết, TP Hồ Chí Minh đã trở lại trạng thái bình thường mới và các cơ sở sản xuất, kinh doanh được mở cửa trở lại, thu hút ngày càng nhiều lao động. Tuy nhiên, số lao động hiện nay ở KCN, KCX, KCNC chỉ còn trên 50% nên thiếu lao động, nhiều doanh nghiệp chưa mở cửa hoạt động trở lại.

    TP Hồ Chí Minh lên phương án đón người lao động trở lại
    Để tháo gỡ phần nào bài toán thiếu lao động cho doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp xây dựng nói riêng, TP HCM đã chốt phương án đón người lao động trở lại làm việc. Theo đó, để trở lại thành phố, người lao động ở các tỉnh phải được tiêm vaccine mũi 1 đủ 14 ngày, hoặc có xác nhận khỏi Covid-19 và xét nghiệm âm tính nCoV còn hiệu lực.

    Việc vận chuyển người lao động đến TP HCM bằng đường bộ có 3 phương thức. Cách thứ nhất, đơn vị sử dụng lao động tự tổ chức trực tiếp về quê đón công nhân. Cách thứ hai là Ban quản lý khu chế xuất, Ban quản lý khu công nghệ cao, Hiệp hội doanh nghiệp·xây dựng… làm đầu mối tổng hợp nhu cầu của các đơn vị mà mình quản lý, phối hợp Công ty cổ phần xe khách Phương Trang lên kế hoạch vận chuyển. Cách thứ ba là thành phố tổ chức tuyến xe khách cố định đi từ bến xe khách ở các địa phương đến TP HCM.
    Cần tăng thêm chính sách hỗ trợ chăm lo đời sống cho người lao động


    Người lao động được xem là tài sản lớn nhất của tất cả doanh nghiệp, đóng vai trò quyết định đến sự thành bại của doanh nghiệp. Trong khi đó, nhiều doanh nghiệp xây dựng ở TP Hồ Chí Minh phụ thuộc vào nguồn nhân lực từ các địa phương khác đến, do vậy nếu để lực lượng này hồi hương sẽ ảnh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

    Để giải quyết bài toán nguồn nhân lực trong trạng thái bình thường mới, chính quyền TP Hồ Chí Minh và các tỉnh, thành cần ngồi lại, đưa ra giải pháp khắc phục thực trạng này, bằng việc hỗ trợ người lao động quay trở lại thành phố thuận lợi. Đối với các doanh nghiệp cũng cần đưa ra các chính sách, phúc lợi cụ thể và rõ ràng để người lao động yên tâm quay trở lại làm việc.

    Hơn thế, doanh nghiệp không chỉ chăm lo cho công nhân ở những thời điểm thiên tai, dịch bệnh mà cần phải thực hiện xuyên suốt để có thể kết nối được giữa lãnh đạo và công nhân, là động lực để công nhân gắn bó với doanh nghiệp.
izmir escort kayseri escort gaziantep rus escort
antalya escort bayan
gaziantep escort gaziantep escort
pinbahis pinbahis dizitune.com
bostanci escort pendik escort
?stanbul Escort
replica watches
Car Fuck XXX ????? ???????? ?????? ? ???? ????? sexo gay gratis xxxx
Working...
X