Tweet
Xin chào quý vị, quý vị đang theo dõi thông tin cập nhật liên quan về luật tại kênh KNALAW. Trong tuần này chúng ta hãy cùng đặt ra vấn đề mà hiện nay có rất nhiều người đang quan tâm và chắc hẳn rằng chúng ta cũng thường xuyên thấy trên các diễn đàn “Buộc phải nghỉ làm do phong toả, cách ly, giãn cách có được trả lương không”.
Về vấn đề này, Bộ luật lao động hiện hành (BLLĐ 2019) có quy định tại Điều 99 như sau:
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương theo nguyên tắc:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc...
Như vậy, trong thời gian bị phong tỏa, cách ly do dịch bệnh covid-19, người lao động vẫn được hưởng lương ngừng việc theo nguyên tắc thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Ngoài ra mức lương cụ thể sẽ được trả như thế nào, Quý vị có thể truy cập KNAlaw để biết thêm chi tiết nhé <3
Về vấn đề này, Bộ luật lao động hiện hành (BLLĐ 2019) có quy định tại Điều 99 như sau:
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương theo nguyên tắc:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc...
Như vậy, trong thời gian bị phong tỏa, cách ly do dịch bệnh covid-19, người lao động vẫn được hưởng lương ngừng việc theo nguyên tắc thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Ngoài ra mức lương cụ thể sẽ được trả như thế nào, Quý vị có thể truy cập KNAlaw để biết thêm chi tiết nhé <3